Auprès du dirigeant ou assimilé


Une prestation adaptée


Mes postures professionnelles, en conseil et en médiation, permettent d’être au plus proche du fonctionnement de votre organisation. Les méthodes employées en ressources humaines et relations humaines  agissent pour cibler votre objectif et les résolutions particulières de vos problématiques et de vos projets.

J’élabore avec vous, et vos équipes de Direction et de management, de manière personnalisée et adaptée, l’évaluation des risques ou l’analyse de la problématique, la politique et la stratégie d’entreprise en sécurisation RH à mettre en œuvre, les moyens afférents et le plan d’actions (conception et/ou mise en œuvre) le plus pertinent, afin de tendre vers le(s) résultat(s) souhaité(s).

Votre prestation est unique parce que :

  • L’histoire et le fonctionnement de l’entreprise, le parcours et l’expérience du dirigeant et de ses équipes est unique,
  • Chaque entreprise, vision, stratégie, activité, produits, services, collaborateurs sont différents,
  • La différenciation nécessaire entre entreprises ne peut supporter de mimétisme,
  • Les moyens des entreprises ne sont pas identiques,
  • Les types d’actions à mettre en œuvre et leurs niveaux de priorités sont nécessairement à adapter pour chaque structure

Un binôme dirigeant/équipes de direction-consultant-médiateure..

Il n’y a pas celui qui sait et celui qui ne sait pas. Il y a ceux qui savent ! Travailler avec Sécur’RH c’est :

• Co-construire le cahier des charges (consultant/dirigeant) et le réajuster si nécessaire au fur et à mesure de l’avancée des actions,
• Mettre en place des actions définies issues de la collaboration dirigeant/consultant qui ne peuvent être prédites à l’avance,
• Respecter le temps de l’entreprise et prioriser les actions ensemble,
• Elaborer des schémas et processus de résolution qui ne sont pas pré-établi mais décidés ensemble
• Collaborer entre professionnels de direction, la consultante de Sécur’RH étant elle-même issue du monde de l’entreprise et ayant occupé des fonctions de Direction en ressources humaines.