Au niveau de l'entreprise


Agir sur les risques RH de l’employeur, permet de :


Eviter des coûts :

Ne pas alourdir, voir en mettre péril, l’entreprise par des charges inhérentes à des contentieux, pénalités, condamnations, amendes, frais d’avocats… mais aussi les coûts liés à la démotivation des salariés, la dégradation du climat social, l’augmentation des taux d’absentéisme et de turn-over, la surcharge de travail, la rétention d’informations, le travail collaboratif…

Favoriser le développement

Une organisation fluide, avec peu de dysfonctionnements, permet aux collaborateurs de se centrer et répondre au projet de l’entreprise

Améliorer votre stratégie

Maîtriser ses risques employeurs et gagner en sérénité entrent dans les actions qui sont menées pour constituer un véritable avantage concurrentiel : gain de temps, d’argent, de productivité, de compétences, de créativité, d’investissement…

Promouvoir votre communication :

En interne, les salariés sont les ambassadeurs de l’entreprise et rayonneront une communication positive. En externe, nous touchons à l’image d’une entreprise responsable (RSE) et à la marque employeur. Cela favorisera l’attractivité de clients, de fournisseurs et de salariés compétents.